¿Recuerdan que Google creó la "Web 2.0"? Nadie usaba AJAX ni le tenía fe a eso de las aplicaciones web hasta que, en el 2004, crearon Gmail e inauguraron una nueva época en Internet. Google constantemente ha querido cambiar el mundo, creando el primer buscador completamente automatizado y superior a toda la competencia, creando la más grande red de publicidad online (y comprando la otra más grande, DoubleClick) y hasta intentando abrir el mundo de la telefonía móvil y de los navegadores.
Se creó una imagen mágica tras Google. Los reportes de las cosas que un empleado gozaba en el Googleplex convirtió a la empresa en una leyenda. En El Lugar Ideal® para trabajar. Sin embargo, este año se han empezado a ver cambios y filtraciones de información. Blogoscoped informaba que Google estaba matando, por primera vez en masa, varios productos que ellos pensaban que no tendrían éxito.
Desde el año pasado, Google ha llevado registro de las razones por las que los Googlers renuncian en un foro privado. Parte del contenido de este foro fue publicado por Techcrunch y muestra el estado real de la empresa. Una frase en especial salta a la vista:
- "Los que no pudimos prosperar en Google nos enfrentamos a serias preguntas acerca de nosotros mismos. Ver que otras personas han tenido los mismos problemas es un gran alivio. Se supone que Google es una especie de Nirvana, así que si no puedes ser feliz aquí, ¿Cómo podrás ser feliz jamás? Se supone que es la fuente de recursos técnicos definitiva, así que si no puedes ser productivo aquí ¿Cómo podrás jamás ser productivo?"
Google sigue siendo el mejor producto de Internet y, en cierta medida, los dueños del contenido web. Pero por dentro, aparentemente, es una empresa como todas. El problema es que sus empleados no lo vieron así y sintieron una fuerte decepción al encontrar un lugar como los demás, que encima no les pagaba tan bien como pareciera.
Es lo que se ve en otras compañías, pero no lo que te esperas en Google, afectados por exceso de hype.
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andresmaro-blog :
*Se aleja llorando
Por goguito el 18 de Enero de 2009
Googleplex tiene un edificio que es el lab oficial de la compañia. Luego de tener una idea en mente ellos tienen cerca de 3 semanas para desarrollar un prototipo que luego es revisado por otra gente y si le ven futuro lo designan a otro equipo.
Es cierto que en googleplex la comida es gratuita o subvencionada en un porcentaje muy alto. Hasta tienen comida vegetariana o dietética!
Si tu manager te ve un poco subido de peso es seguro que te pida que algunas horas de tu día las dediques a ir al gym de las oficinas y por supuesto que no puedes fumar en todo el campus. Si eres casado y tienes hijos tus hijos pueden quedarse en la guarderia y tu esposa unirse a las otras esposas y desarrollar actividades de entretenimiento y ayuda.
Es común ver que los empleados se queden luego de las 5 de la tarde para luego cenar en la oficina.
Hay una piscina de pelotas super nice en donde a todo el mundo se les pierden sus cosas que traen en los bolsillos.
Es una maravilla...!!
La verdad es que si lo es pero no lo hacen porque son muy buenos. Todo tiene su razón y motivo.
Ellos deben dar muchas comodidades a sus empleados porque para ellos es muy dificil tenerlos. Como empleado de google o de sus empresas puedes recomendar a una persona que de ser contratado y mantenerse en su puesto de trabajo por 3 meses recibes una cantidad de dinero. El problema que tiene google es que cada 3 años debe renovar a sus empleados porque siendo estos menores de 30 años y millonarios ya no quieren trabajar.
La comida es gratis o muy barata y tambien esta para tu familia para asi evitar que debas salir a comer fuera. Te quedas por las noches para cenar pero no te vas a quedar viendo tu monitor esperando a que pase el tiempo, trabajas un poco mas.
Yo he visto como personas estan a las 7 am trabajando y ves a las mismas personas a las 11 pm sentadas aun en su cubiculo trabajando.
Tienen la piscina de pelotas y muchas cosas mas pero la verdad es que nadie las usa. Tienen tanto trabajo que no tienen tiempo de usarlas. Lo que si hay bastante es gente tomando fotos alrededor del campus aunque ni idea que puestos tendran.
Te mandan al gym y no puedes fumar, lo hacen porque te quieren sano? NOT! es por temas del seguro de empleados.
En fin... hay muchas cosas.
Como se manejan empresas de este tamaño es que si un producto no genera ingresos entonces le tiran un poco de dinero y si aun no genera entonces muere.
Esto de las comodidades es mucho PR.
Salutes!
El truco es en ofrecer un equilibrio entre trabajo y vida personal creo yo. Por lo menos es lo que intento buscar tener conmigo y con los que trabajan conmigo. El problema que me he encontrado es que se llega a abusar de esto.
Les hago una pregunta a ver que opinan.
Si tu como empleado te dan un beneficio super interesante como no medirte la hora de ingreso, como darte libertad de poder solucionar problemas propios en horario de trabajo, etc. y luego te piden que un dia llegues a las 7 am y te quedes hasta las 7 am del dia siguiente por un problema que ha habido, te molestaria?
El problema que yo he encontrado al tratar de lograr este equilibrio es que luego lo toman como un derecho que merecen y no como un favor a beneficio de su comodidad.
Sorry por hijack tu post Freddie pero me interesa saber que piensan al respecto. Si hay buenas respuestas prometo hacer un post que explique al detalle esto.
EmiR-blog :
Esto no es del todo cierto. No podemos generalizar. Es más, me parece que es un número pequeño de corporaciones.
Las empresas en este momento buscan generar un significado con su trabajo ya que se han dado cuenta que si buscas dinero puede que no consigas nada, en cambio, si buscas significado el dinero llegara solo. Es una fórmula infalible. Esto tarda pero llega.
Conozco empresas que no solamente no ganan si no hasta pierden dinero por seguir una idea con respecto a un proyecto.
Aveces eso de la empresa es malentendido. La empresa no es mas que lo que los integrantes quieren que sea.
Si eres un grupo de personas que quieren cambiar algo y a la vez desean vivir de ello que otras opciones tienen que no sea armar una empresa?
fernando-blog :
Aveces eso de la empresa es malentendido. La empresa no es mas que lo que los integrantes quieren que sea.
Si eres un grupo de personas que quieren cambiar algo y a la vez desean vivir de ello que otras opciones tienen que no sea armar una empresa?
Pero eso solo se aplica cuando un grupo pequeño de personas tienen el control de la empresa. No cuando hay accionistas a los que presentar una cuenta de beneficios.
Lo cierto es que las últimas acciones de Google están siendo cuestionables. Se ha deshecho de varios productos que eran un fracaso, y supuestas innovaciones como Chrome no son más que un movimiento defensivo.
La pregunta que haces es por decirlo de algun modo, delicada... Y esto no tiene nada mas que ver sino con el modelo de educación, un cuento muuuuy largo, de hecho algo hablamos hace poco por el tema de la creatividad (sorry no encontré el post).
El hecho de dar libertad como cabeza de un equipo, por ejemplo, en el tema de la hora de entrada a trabajar, es algo que puede sonar cOOl, quien no anhela un trabajo así, sin embargo, a mayor libertad, mayor responsabilidad, y esto aplicado a gente que no cuente con este valor es un CAOS.
Mi opinión, como cabeza de equipo es que simplemente se miden los resultados, con una flexibilización del horario, pero no con la total libertad. Esto exige casi el triple de esfuerzo, pero hace al equipo mucho más productivo.
También procuro aplicar permanentemente la administración por valores, ver en el equipo un grupo de gente que debe sentirse bien para generar valor, y esto es algo que Google sabe hacer muy bien, ó ¿Sabía?
Por Shorel el 18 de Enero de 2009
Cuando Chrome supere el 50% del marketshare verán que dejarán de soportar a todos los demás navegadores y sus aplicaciones sólo funcionarán en una versión 'mejorada' que es Chrome.
Shorel-blog :
Por Laura Dark el 18 de Enero de 2009
Por evcorreu el 18 de Enero de 2009
como dice: fue un exceso de hype nomas...
Zah :
fernando-blog :
Aveces eso de la empresa es malentendido. La empresa no es mas que lo que los integrantes quieren que sea.
Si eres un grupo de personas que quieren cambiar algo y a la vez desean vivir de ello que otras opciones tienen que no sea armar una empresa?
Pero eso solo se aplica cuando un grupo pequeño de personas tienen el control de la empresa. No cuando hay accionistas a los que presentar una cuenta de beneficios.
Lo cierto es que las últimas acciones de Google están siendo cuestionables. Se ha deshecho de varios productos que eran un fracaso, y supuestas innovaciones como Chrome no son más que un movimiento defensivo.
Se esta generalizando nuevamente. Yo soy accionista de diversas empresas y no veo el tema económico como prioridad. De hecho las veces que he estado frente a algun venture capitalist me dice que el error mas grande que tienen las empresas es querer venderles la idea que la empresa les va a hacer ganar dinero. Que el dinero es lo que menos les interesa. Para mi lo es.
Les recomiendo este videito de Guy Kawasaki, el sabe explicarlo mejor que yo y el es venture capitalist:
http://www.youtube.com/watch?v=lQs6IpJQWXc
Conozco a mucha gente que invierte como parte de un grupo o como angel investor y ninguno de los que conozco busca ganar dinero por idiota que sea, de eso no se discute.
Me pueden decir que hay casos que si y tienen razón. Yo lo que digo es que hay casos que no y que esa es la tendencia.
Es el caso de google? Yo sé de muy buena fuente que google no pretende como prioridad uno ganar dinero, si fuera asi no haria lo que hace.
Recomiendo que vean el documental "The corporation" explica interesantes conceptos acerca de la psique de una corporación
Es importante mezclar el empeño laboral con la ambición, sin caer en la deshonestidad. Mi consejo sería en que no nos centremos en buscar el empleo ideal o la empresa soñada. Nuestra principal meta, debe ser dar lo mejor que podamos en el trabajo y nosotros mismos buscarnos el espacio ideal para trabajar. Si vemos que el esfuerzo de la empresa no es recíproco, es legal intentar otras opciones. Con esta gente de google parece ser que sintieron que se estaban esforzando mucho y google no les retribuía de igual forma y optaron por buscar otras opciones. Yo hice eso en dos empresas y hoy soy independiente, sin horarios, ni presiones. Creo que es parte de la ambición personal que debemos tener.
Por ironeric23 el 19 de Enero de 2009
El fin del mundo diría yo
Interesante reflexión Dano. "Mas horas no tiene sentido" "sin caer en la deshonestidad" "ambición personal" <-- resalto estas frases
El asunto, es que Google es como toda empresa, solo que un poco mejor. No hay unicornios en Google??
Por Esteban el 20 de Enero de 2009
Por DementeTech el 21 de Enero de 2009
Pero sobre todo me gusto la discusion que se genero por la noticia. Esto de la, digamos, etica entre el empleado y el empleador es totalmente relativa a las necesidades de cada quien, por esta razón creo que lagente cambia de empleo.
Me dijeron una vez que uno no debe regalar el tiempo ni el esfuerzo para los intereses de otros (emplearse), pero no es del todo cierto, uno no nace aprendido, y si uno lo que quiere es hacer su propia megacorporación debe alquilarse un rato y aprender el manejo del "mundo real".
sin importar si eres o no empleado, siempre que hagas tu mejor esfuerzo los frutos llegarán.
Es como cuando el hijo le lleva siempre la contraria al padre porque dice que es diferente, y de mayor termina siendo igual que el padre.
Ahora google se ha hecho muy grande, hay mucho dinero de por medio y sobre todo, hay accionistas que quieren resultados. Siguen manteniendo esa imagen de nosotros no somos Microsoft, pero están a un paso de serlo ya.
Microsoft: Google, yo soy tu padre!!!!
Google: Nooooooooooooooooooo
*Si no me creen miren detenidamente los logos...